Propuesta Académica

Objetivo

  • Comprender los aportes de los enfoques de gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional en un contexto de escenarios cambiantes.
  • Identificar y caracterizar las principales problemáticas organizacionales a la luz de los enfoques propuestos en el curso.
  • Comprender los conceptos y principios de la gestión del cambio y el conocimiento en las organizaciones, así como su importancia para la competitividad y la innovación.
  • Identificar los factores que influyen en el éxito o fracaso de los procesos de cambio y gestión del conocimiento en las organizaciones, así como las buenas prácticas y lecciones aprendidas.

Duración: 12 horas.

 

Modalidad: Hibrida

Perfil del estudiante

Dirigido a autoridades con cargos electivos, directores municipales, regidores, funcionarios municipales, académicos, comunicadores sociales, asesores políticos y profesionales interesados en formarse o mejorar sus conocimientos y experiencia en las diversas técnicas de la alta gerencia pública y el desarrollo territorial, a fin de perfeccionarse como actores sociopolíticos en el mantenimiento de la democracia y la gobernabilidad.

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